上午8点半，老表乙来到了62路起点站刘庄，等待了5分钟后，坐上了公交。
昨日在翠园市场，记者看到一个商贩拉着满满一三轮车的莲蓬在销售。我最喜欢吃莲蓬了，苦苦的，脆脆的，感觉很清凉。
10元4个，5元两个，把里面的莲子抠出来，然后把薄皮揭去，直接就可以... 本报讯 全媒体记者杨柳村报道 初秋时节，荷花的盛开期已过，莲蓬开始成熟。开封荷花盛开莲蓬成熟 小贩街头叫卖5块钱2个 发布时间：2016-12-29 12:07 来源:豫都网 我来说说 我要投稿 [摘要]本报讯 全媒体记者杨柳村报道 初秋时节，荷花的盛开期已过，莲蓬开始成熟。几天来，我市市场上已经有商贩在销售莲蓬。新鲜的莲子没有吃过，买两个尝尝鲜1位女士说。不少路过的市民停下脚步围上来，莲藕人们到经常可以买到，干的莲子也能随时买到，而新鲜的莲子却只有等荷花开败莲子成熟时才能买到。
10元4个，5元两个，把里面的莲子抠出来，然后把薄皮揭去，直接就可以吃了，清心败火据省商务厅监测，上周（8月15日... 咱省生活必需品市场上周运行平稳最近禽蛋价格双双上涨河南商报讯（记者 陈晓丽）上周，我省禽蛋价格双双上涨，随着学校开学和中秋节临近，经销商和食品厂陆续进入备货阶段，预计近期鸡蛋价格在双节前或迎来冲高阶段。虚构原价、虚假标价、先提价再打折、误导性价格标示、隐瞒价格附加条件等价格欺诈行为。
政府定价药品突破最高零售价格销售的行为。滥用市场支配地位，以不公平的高价销售药品的行为。（记者栾姗实习生卢小松）。滥用... 8月25日，记者从省发改委获悉，从即日起至11月底，河南省将开展药品价格专项检查，重点查处七种扰乱市场价格秩序的违法行为。
省发改委相关负责人表示，各药品生产经营单位要加强自律、主动自查，及时改正价格违法行为，12358及时受理群众投诉举报省发改委相关负责人表示，各药品生产经营单位要加强自律、主动自查，及时改正价格违法行为，12358及时受理群众投诉举报。
据了解，此次药品价格专项检查，重点查处捏造散布涨价信息、哄抬价格、扰乱市场秩序的行为。相互串通、操纵市场价格的行为。其他扰乱市场价格秩序的行为等。对于群众反映的涉嫌价格违法问题，一经查实，依法严肃处理，情节严重的典型案件将通过新闻媒体公开曝光。
滥用... 8月25日，记者从省发改委获悉，从即日起至11月底，河南省将开展药品价格专项检查，重点查处七种扰乱市场价格秩序的违法行为。河南开展药品价格专项检查 重点查七种行为 发布时间：2017-01-02 08:33 来源:豫都网 我来说说 我要投稿 [摘要]8月25日，记者从省发改委获悉，从即日起至11月底，河南省将开展药品价格专项检查，重点查处七种扰乱市场价格秩序的违法行为。滥用市场支配地位，以不公平的高价销售药品的行为。虚构原价、虚假标价、先提价再打折、误导性价格标示、隐瞒价格附加条件等价格欺诈行为。
不按规定执行明码标价与收费公示制度的行为。（记者栾姗实习生卢小松）。
政府定价药品突破最高零售价格销售的行为一项旨在保护女性劳动者权益的规定，为何多年来却难以执行？生理假遭遇一头热生理假至少有23年的历史。
实际上，类似的规定已经出台20多年，但至今许多人对生理假依旧陌生。上海市相关部门此前曾表示，考虑到增设这一假期缺乏上位法依据，以及会造成用人单位降低雇佣女职工的意愿，从而增加女性就业的难度，暂不考虑出台生理假。如何判断重度或过多，难以有客观认定的标准，有关机构缺乏确诊的依据。用人单位如果侵害女职工合法权益，并且责令改正后逾期不改的，将被记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。近十几年来几乎没人提起生理假，也没人请假了。如何更好保护女职工生理期权益？丁龙认为，从构建和谐劳动关系的角度考虑，企业应给予员工生理假，但不必带薪休假，可以纳入病假范畴处理，适用病假的有关规定。
从人文关怀角度来看，明确提出‘生理假是很有必要的。这更是鼓励企业给予女职工权利最大保护。
如果状态实在不好，多数人会以病假的形式向领导请假，极少有人休过专门为女职工设置的生理假。首先，休假前提是重度痛经或月经过多，且需要相关机构确诊。
病假期间无需支付全额劳动报酬，这样既利于员工身心健康，又不会因此加重企业负担，劳资关系也得以健康发展。许多女性反映，遇到痛经引发身体不适的情况，女性倾向于硬撑。
上述网络公司的小艾说，生理假是福音，但可操作性不强。针对女职工带薪休假增多会加大企业用工成本、降低用人单位雇佣女职工的意愿的问题，胡素锋认为这种担心是有道理的，但从哺育后代的角度来考虑，增强对女职工的保护是必要的，企业可用轮班倒休等方式来保护需要请生理假的女职工。但后来工资改革与工作量挂钩，女职工们又不请假了。生理假遭遇一头热 20多年老规定为何执行难 发布时间：2017-01-02 08:33 来源:豫都网 我来说说 我要投稿 [摘要]新华社北京8月25日电 题：生理假，20多年的老规定为何遭遇执行难？ 新华社记者王菲菲、王井怀 近期，宁夏拟出台女职工劳动保护办法，其中提出的生理假引发舆论热议。
1993年，卫生部、劳动部等部门联合下发《女职工保健工作规定》，提出患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。然而，现实中生理假遭遇一头热——少有女职工申请。
难道我还要忍着疼痛先跑到医院开证明，再回到单位来请假？中国社科院人口与劳动经济研究所助理研究员向晶认为，是否痛经是女性的个体感受，如果在某一区域大规模推广，可能会加重劳动力市场对女性就业的歧视，好心可能办了坏事。在妇产科工作20多年的山西医科大学第二医院妇产科医生陈贵岭告诉记者，来开痛经诊断证明的人并不多，一年只有两三个人。
在太原一家大型国有企业，工会女工部负责人告诉记者，该企业在上世纪90年代执行过生理假的规定，当时几乎人人都请假，慢慢成了每个女职工每月都能休假了。胡素锋则认为，病假按规定是需要扣掉一定比例工资，但生理假中并没有这一项规定，有些地区甚至明确要求带薪休息。
近年来，各地对女性生理假的保护再次引发关注。如果非要有医疗机构的证明，那就太麻烦了。截至目前，安徽、山西等多个省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。在太原一家网络公司，记者作了一个调查，该公司的客户服务部有10名女员工，其中1人痛经严重，3人偶尔痛经，其余6人生理期并未有明显不适。
广东盛唐律师事务所执业律师丁龙说，争议主要聚焦在难执行上。山西省人大法制委副主任委员王晓明说。
记者在采访中发现，对于生理假，很多女职工不知道，很多企业没批准过，很多人觉得不理解。好政策为何遇争议？一些省份明确提出生理假，一些省份则暂不考虑出台生理假。
专家也表示，解决女性生理期保护落地生根的问题，需要工会组织扮演好娘家人的角色，劳动监察部门需要及时将女职工劳动保护纳入社会信用体系并向社会公布，敦促用人单位提高女职工劳动保护责任意识，切实保护女职工合法权益。生理假对女性究竟意味着什么？山西省人大内务司法委员会工青妇处处长胡素锋在参与制定《山西省女职工劳动保护条例》的调研期间了解到，痛经对部分女职工身体的损害、对工作的影响是很大的，特别是在高处、低温、冷水、持久站立等岗位上工作的女性，对她们的影响更大。
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